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    “但是。”

    陆阳话锋一转，语气加重，充满了告诫的意味：“立强，你要记住，像这种决定产品体验上限的核心技术研发，成败的关键是技术带头人。”

    “这个带头人，光有技术功底不够，还要有对技术趋势的敏锐嗅觉，有将实验室技术转化为可量产、高良率产品的工程化能力，更要有带领团队攻坚克难、追求极致的领袖气质和毅力。”

    “在人选上，你必须精益求精，宁缺毋滥，绝不能因为急于启动项目就马马虎虎、将就凑合。否则，投入再多资金，也只能是事倍功半，甚至徒劳无功，白白浪费我们宝贵的时间窗口。明白吗？”

    陆阳的指示一针见血，直指技术创业最核心的命门——人。

    尤其是从0到1的开拓阶段，一个顶尖的、正确的技术灵魂人物，价值远超资金和设备。

    “明白！陆总，您的指示我牢记在心！”

    徐立强在电话那头立刻应声，语气郑重：

    “您放心，我一定会按照最高标准来寻找和评估技术带头人，确保找到真正能扛起这面大旗的帅才。在最终人选确定前，我不会贸然启动公司注册和团队大规模组建。”

    “好，你有这个认识就好。”

    陆阳的语气缓和下来：“具体如何操作，如何设计激励机制来吸引顶尖人才，你可以先拟定一个初步方案，发给我看。”

    “资金不是问题，需要多少，你做好预算。我要的是结果，是未来星辰手机的屏幕上，能有我们自己的、世界顶级的多点触控体验。”

    　　


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